根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定，确定工资最低标准的原�-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定，确定工资最低标准的原则可概括为

全国高等教育自学考试真题精选（二）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

5

根据我国《劳动法)的立法目的和有关规定，确定工资最低标准的原则可概括为

A、协调原则
B、分级管理原则
C、基本生活保障原则
D、公平工资原则

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列属于仲裁时效中断事由的是

A、不可抗力
B、当事人一方向对方当事人主张权利
C、当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务

我国养老保险的构成层次包括

A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险

下列关于特殊情况下的工资支付规则，说法正确的是

A、用人单位将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
B、在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资
C、劳动者患病期间，在规定的医疗期内企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准
D、非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资

热门相关试卷

2020年10月劳动法

#总分：100分#

模拟真题演练一

#总分：100分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

单元综合测试三

#总分：100分#

2015年4月劳动法

#总分：分#

押题试卷一

#总分：100分#

热门专业

人力资源管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });